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Madame RH

 

Le site RH pour les non RH

Qui suis-je ?

 

Travaillant depuis quelques années en Ressources Humaines en France ou à l'étranger dans de grandes entreprises du CAC 40 ou dans des structures plus familiales, j'ai toujours pris plaisir à éclaircir la boîte noire RH afin que mes collègues, connaissances professionnelles, amis, famille comprennent l'étendue du métier de RH.

Pourquoi écrire sur ce site ?

 

Par ces articles, j'espère participer à l'élan de changement qui s'opère dans notre métier : Ouverture, 3.0, prise de recul et générosité, voici ma ligne éditoriale!

Vous retrouverez des articles qui répondent aux principales questions qui entourent notre métier.

 

Une question, une remarque? N'hésitez pas m'écrire à l'adresse suivante : contact@madamerh.fr

 

 

RH: Tendance

Dark Vador ou Bisounours ?

 

 

 

 

Mais de quel côté de la force sont-ils?

 

 

Comme beaucoup d’entre nous, vous avez croisé le chemin de l’effrayant, du terrible RH…RRRRRRHHHHHHH comme le petit rugissement qu'ils poussent quand ils vous rencontrent.

Non ? Cela n’a jamais été votre cas ? Ahhh ! Vous me rassurez !

 

Effectivement, même si cette fonction est l’une des plus secrètes de l’entreprise (d’ailleurs, je vous décrirai à quoi sert un RH dans un autre article), cela n’en reste pas moins que ces personnes que vous croisez à différents moments de votre vie professionnelle : avant d’arriver dans l’entreprise, le jour de votre arrivée, plusieurs fois par an et même lors de votre départ, sont des employés comme vous!

 

 

SCOOP : LES RH SONT DES EMPLOYES (!)

 

On l’oublie souvent mais les RH ont aussi passé un entretien pour rentrer dans l’entreprise, ont aussi dû certainement négocier leur salaire, se battent aussi pour obtenir des ressources au moment des budgets annuels..

Bref répétez après moi: "Mon RH est avant tout un homme" - ou plutôt une femme (car oui, 63% des RH sont des femmes).

 

OK, DES EMPLOYES, MAIS VIVANT SUR LA PLANETE PLUTON? (ah mince ce n'est plus une planète)

 

Pour certains, les RH sont là pour faire que leur compte en banque soit bien remple en fin de mois, oui mais pas que !

De plus en plus, la fonction de RH s’étoffe de missions de développement : marque employeur (et oui, si vous êtes dans l’entreprise dans laquelle vous êtes aujourd’hui, c’est peut être que le RH a réussi à rendre cette entreprise sexy !), coaching, gestion de carrière (vous ne vous êtes jamais dit que si on vous avait proposé ce nouveau poste c’était parce qu’un RH en avait eu l’idée ?).

Alors est ce que les RH sont du côté de l’employé ou de l’employeur ?

Eh bien les 2 mon capitaine !

 

LE MILIEU DE TERRAIN DE L'EQUIPE ENTREPRISE

 

Pour être efficace, un RH doit être à la fois être à l'écoute des employés mais également répondre aux exigences de l'entreprise.

En soi un recruteur pourrait vous donner le salaire de Bill Gates : mais comment l’employeur pourrait générer assez de chiffre d’affaires pour ne pas mettre la clé sous la porte ?

Le RH de votre entité pourrait insister pour créer 3 nouveaux postes pour que vous ne soyez plus « sous l’eau » mais avez-vous calculé le nombre de chaussettes qu’il faut vendre en plus pour financer le coût de 3 employés supplémentaires ? Car si l’ensemble de l’activité ne permet pas de couvrir ces coûts supplémentaires (aujourd’hui un salarié coûte en réalité 1,5 salariés), ce sont vos primes, vos augmentations annuelles, votre budget formation et votre participation intéressement qui vont diminuer (tout ceux-ci est calculé sur le bénéfice de l'entreprise).

Eh oui Madame, Monsieur, c’est à cela que réfléchit un RH (pas tout seul je vous rassure, il y a son acolyte Robin allias le contrôleur de gestion qui n’est jamais très loin - le Robin de Batman bien sûr).

 

Le RH n’est pas Dark Vador, il est un facilitateur de vie en entreprise :

c’est plutôt l’arc en ciel sur lequel glisse toute une bande de Bisounours !

 

 

Ce n'est pas pour rien que les RH de l'entreprise Allo Resto s'appelent des responsables du bonheur :)

 

 

 

Madame RH

 

LinkedIn-iser son recruteur:

fausse bonne idée ?

 

 

 

Le téléphone sonne et au bout du fil, une voix vous explique que le 15 Juillet, M. Martin vous attend dans les locaux de la société Truc pour vous rencontrer dans le cadre de votre candidature pour le poste de Maître de l’Univers.

Sans réfléchir, vous jetez un œil sur votre agenda, et répondez que vous serez présent.

 

Immédiatement, vous vous jetez sur Linked In pour voir à quoi ressemble la personne qui aura droit de vie ou de mort sur votre possible future carrière dans ce poste qui depuis hier 18h est devenu le nouveau but dans votre vie (ayant rayé de la liste depuis hier soir 22h votre carrière de champion olympique de karaté).

 

Novice, vous tapez le nom de cet illustre inconnu pour scruter son profil.

Il a bien votre cv entre les mains, vous pouvez bien en faire de même, non ?

 

Erreur ! Vous venez d’activer une notification sur le profil de M. Martin qui comme à son habitude jette un coup d’œil sur sa page et voit « 1 personne a consulté votre profil ».

Ici deux options s’offrent à vous :

Petit 1 : votre profil LinkedIn est au top : superbe photo de vous dans la vie professionnelle, 2 recommandations écrites par des hauts dirigeants et plus de 500 relations. Bravo vous venez de gagner des points !

Petit 2 : votre photo LinkedIn est la même que votre photo Facebook, vous n’avez pas actualisé votre profil depuis votre premier stage d’assistante chef de produit et pour couronner le tout : vous n’avez pas de recommandations. Fuyez malheureux et ouvrez tout de suite une page de texte afin d’apprendre par cœur l’histoire et les produits de la société Truc pour faire oublier cette mauvaise aventure à M. Martin !

 

Et si vous voulez seulement voir sa photo, allez sur Google Image et imaginez lequel de ces 1000 visages peut bien être le sien ! May the force be with you!

 

Madame RH

 

Astuce

 

 

POSTULER EN 5 ETAPES

 

 

1. Bien lire les missions décrites tu feras

 

 

2. Les similitudes avec tes précédentes expériences tu identifieras

 

 

3. En avant ces similtudes dans ton cv tu mettras

 

 

4. Sur les réseaux professionels des personnes travaillant dans l'entreprise tu rechercheras

 

 

5. Option 1: Les contacter pour savoir s'ils peuvent transmettre votre cv à qui de droit tu tenteras

 

 

5. Option 2: Trouver un RH travaillant dans l'entité de l'entreprise pour laquelle

tu postules tu essayeras

( Même si ce n'est pas cette personne qui est en charge du recrutement, elle pourra transmettre ta candidature)

 

 

5. Option 3 si les Options 1 et 2 n'ont pas fonctionné : sur le site Internet en veillant bien à enregistrer l'offre au cas où elle disparaisse avant ta possible rencontre avec les RH tu postuleras

 

 

Madame RH

 

 

Les sessions de recrutement collectifs

 

 

Super! Vous venez d'être invité à une session collective pour un stage ou job, mais vous vous demandez en quoi cela consiste?

 

La structure des sessions est souvent similaire d'une entreprise à une autre:

  • une présentation générale de l'entreprise par les RH et quelques managers
  • une présentation rapide des candidats sur un thème particulier
  • une mise en situation collective
  • des entretiens individuels

 

Malgré ce que pensent beaucoup de candidats, cette technique d'entretien n'est pas faite pour vous épuiser mais pour vous voir agir et interagir le plus naturellement possible.

Je ne vous cache pas que cela fait gagner beaucoup de temps aux recruteurs et aux managers.

Petit calcul mathématique : pour 3 postes, il faut compter 1h d'entretien RH et 1h d'entretien avec le manager soit 2h par candidat. Or nous rencontrons 2 à 3 candidats en entretien individuel par recrutement.

Donc si 2h*3 candidats* 3 postes= 12H

Temps d'une session collective: 3 à 5h

Le compte est bon Bernard!

 

 

 

Je vous laisse découvrir une vidéo de Pepsico montrant comment

se déroule un entretien collectif.

 

Madame RH

Une touche d'humour:

Aller au bout de ses idées en entretien

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